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Entretien avec Jérémy Lamri, co-fondateur de Monkey Tie

Publié le 26 juillet 2017

Dans le cadre d'une collaboration Pôle emploi / Monkey Tie, l'équipe Emploi Store Développeurs a rencontré Jérémy Lamri, co-fondateur de la start-up Monkey Tie.
L'occasion de revenir sur son parcours, son expérience d'entrepreneur et sa collaboration :)

Pouvez-vous nous décrire votre parcours ?
A la base je suis ingénieur en physique, et surtout passionné de physique quantique. J’ai travaillé pendant 4 ans en performance industrielle, avant de reprendre mes études à HEC où j'y ai fait un master en management du développement durable. J'ai ensuite intégré un fond d'investissement spécialisé dans le développement durable, mais l'univers dans lequel j'évoluais ne correspondait pas à ce en quoi j'aspirais.
Maintenant je travaille dans les ressources humaines depuis bientôt 4 ans, un domaine que je ne connaissais pas du tout avant !
 

L'idée de lancer Monkey Tie ?
Quand j’ai quitté mon dernier travail, j'ai commencé à réfléchir à un outil qui permettrait de prendre en compte mes intérêts, mais surtout qui s'intéresse à ce que je suis : je trouvais que les outils qui existent manquaient d'humanisme.
J’ai donc rencontré des DRH pour en savoir plus sur les valeurs d'une entreprise, le but n'était pas d'en faire un outil commercialisable. ils ont accroché sur mon idée et ont financé la création d'un prototype. : l'aventure Monkey Tie a débuté ! Nous étions au début Quatre ( Yoni - mon frère et développeur- , Saoud Moco -spécialisé dans l'ingénierie et le marketing- et ma femme, ayant une âme commerciale). Un an après, l’outil était sorti !

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L'objectif de Monkey Tie?
En créant la startup, nous avions un but : donner au plus grand nombre de personnes, les meilleures chances de s'épanouir dans une vie professionnelle qui leur correspond.
Monkey Tie est donc le premier éditeur de logiciels de matching affinitaire appliqué à la gestion des talents. Il peut servir pour le recrutement, la mobilité interne ou encore pour la marque employeur.
A son lancement, c'était un site de recrutement affinitaire, aujourd'hui notre offre est enrichie par deux logiciels professionnels : Jarvis (pré qualification de candidats dans le recrutement) et Career Profiler (fluidifier la mobilité interne et développer l'engagement).
Nos offres sont basées sur deux tests dont l’efficacité a été prouvée scientifiquement :

  • le test du BIG 5 qui mesure cinq traits de personnalité : l’extraversion, l’ouverture d’esprit, la conscience professionnelle, la convivialité et la stabilité émotionnelle.
  • le test Culture fit qui identifie les moteurs de motivation

Concrètement, cela permet au candidat de trouver un métier qui correspond à ses attentes, et à l’employeur d’identifier des profils, en se basant sur des « soft skills ».

monkey tie.png

Et dans 5 ans ?
J'espère que Monkey Tie sera le leader européen du matching affinitaire appliqué au recrutement, la mobilité interne et l'orientation professionnelle :)
Nous avons quelques pistes que nous espérons concrétiser, en Angleterre, en Allemagne et au Canada notamment.
 

Une anecdote rigolote sur votre startup ?
Lors du recrutement de notre premier stagiaire, nous avions spécifié dans l'annonce que nous voulions des candidatures sans CV ni lettre de motivation.
Nous avons donc reçu 250 candidatures dont une centaine très originales, vidéos, poèmes, etc. et celle qui a retenu notre attention était celle d'un étudiant qui a écrit à poème à toute l'équipe de Monkey Tie.
Nous avons été touchés, l'avons donc rencontré et fini par le recruter !

A suivre prochainement  >>>>>>>>>>>>> Sa collaboration avec l'Emploi Store Développeurs :) #teasing

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