La Région booste l'emploi en Provence-Alpes-Côte d'Azur !

  • Attractiv'Job
    Attractiv’Job est un réseau collaboratif pour accompagner les projets de vie des actifs, salariés et demandeurs d’emploi . Attractiv’Job dispose d’un moteur d’analyse basé sur le capital humain pour cibler le métier qui se « cache » derrière vos attentes. En plus d’explorer le « marché visible », Attractiv’Job est en adéquation avec vos souhaits personnels, qu’il exploite avec vos compétences pour proposer uniquement les métiers les plus pertinents même sur le « marché caché » de l’emploi.
    0 compétence manquante :
    Sélectionné pour la phase de prototypage
  • humanroads
    humanroads collecte et valorise les datas liées aux parcours scolaires et professionnels des étudiants et des anciens étudiants via une plateforme mêlant l'intelligence collective et la technologie (notament celles liées à la Big Data et au matching). Les utilisateurs accèdent à une véritable cartographie de près d'1 millions de parcours scolaires et professionnels réels où ils pourront visualiser toutes les carrières réalisées par ceux qui ont fait le même diplôme qu'eux.
    0 compétence manquante :
    Sélectionné pour la phase de prototypage
  • ProxiJob
    Vous cherchez à vous intégrer dans le monde du travail mais vous n'avez aucunes compétences et aucunes expériences ? ProxyJob est là pour vous. Ce concept révolutionnaire vous permettra de mettre un pied à l'étrier dans la vie active le plus simplement possible.
    0 compétence manquante :
    Sélectionné pour la phase de prototypage
  • Staff & Biz
    Staff & Biz propose la création en ligne d'équipes projet pour staffer des projets ponctuels ou créer un nouveau projet entrepreneurial. Nous facilitons la mise en relation par une évaluation des affinités, des compétences, du projet de vie, et des souhaits de chacun. Nous proposons des outils pour démarrer très vite votre activité!
    0 compétence manquante :
    Sélectionné pour la phase de prototypage
  • The walking job !
    The walking job ! a pour ambition de changer la manière d'appréhender le recrutement et la recherche d'emploi. Fini les heures à scroller sur les sites de recherches d'emploi, A la manière d'un "Pokemon Go!" , sortez de chez vous, arpentez les rues, signalez aux recruteurs votre présence et soyez reçu. Remettons le contact humain au centre du processus de recrutement.
    0 compétence manquante :
    Sélectionné pour la phase de prototypage
  • Mon Conseiller Virtuel
    Un conseiller disponible 24h/24h, 7j/7 pour vous aider dans votre recherche d’emploi ou de reconversion, voila ce que vous propose Mon Conseiller Virtuel. En s’intégrant directement dans vos réseaux sociaux, Mon Conseiller Virtuel s’adapte à votre rythme de vie et non l’inverse. Sa connaissance du marché de l’emploi local, lui permet de vous guider dans l’orientation à donner à votre carrière en fonction de la demande.
    2 compétences manquantes :
    • Data scientist
    • Business developper
  • #ParlonsValeurs
    #parlonsvaleurs est une application qui vise à sortir des traditionnels silos métiers/compétences versus secteur d'activité à l'origine de nombreuses frictions du marché de l'emploi. #parlonsvaleurs est une plateforme numérique responsive qui aligne les valeurs du demandeur d'emploi avec le socle de valeurs de l'entreprise. #parlonsvaleurs est une plateforme avec une approche révolutionnaire de la relation employeur/candidat.
    1 compétence manquante :
    • Développeur
  • GreenMouv
    GreenMouv innove sur la mobilité à faible émission de CO2, à la gestion sobre des ressources, à la transition énergétique, aux systèmes urbains durables, en s'appuyant notamment sur l’économie numérique et en favorisant l'insertion et la réduction des inégalités. La Région PACA saura-t-elle conquérir les profils Green Tech ? Peut-on imaginer placer la région PACA comme leader de projets prêts à relever les défis sociétaux de notre pays ?
    5 compétences manquantes, dont :
    • Marketeur
    • Graphiste
    • UX - UI - Designer
    • Développeur
    • Business developper
  • Qualink
    Aider et conseiller gratuitement les TPE-PME et les demandeurs d'emploi de notre région sur l'utilisation des outils digitaux. Grâce à une plateforme sociale dédiée, chacun peut échanger avec la communauté d'experts du numérique passionnés par la transmission de leurs savoirs.
    0 compétence manquante :
  • Boost ton réseau
    Boost-ton-réseau.com, est une plateforme digitale et un accompagnement pour BOOSTER SON RESEAU RELATIONNEL et ainsi multiplier ses chances de trouver un emploi (37% des retours à l’emploi), créer une activité ou recruter sur son territoire cible, en connaissance des opportunités existantes ou à venir. La plateforme permettra à chacun(e) d’identifier son réseau, le qualifier, le mobiliser, le partager et le faire grandir, seul(e) ou accompagné(e).
    0 compétence manquante :
  • hucLink, la borne d'emploi
    hucLink® est une révolution dans le recrutement digital : elle permet une nouvelle rencontre entre l’offre et la demande matérialisée par un totem identifiable et intuitif. Les bornes hucLink® sont implantées dans des lieux publics ou privés à forte fréquentation. Le candidat postule en 2 min et sans CV à des centaines d’offres d’emploi géolocalisées et actualisées en temps réel. Le recruteur reçoit des mini-profils harmonisés et scorés. hucLink® va au-delà des jobboard et des réseaux sociaux.
    5 compétences manquantes, dont :
    • Marketeur
    • Business developper
    • UX - UI - Designer
    • Communication
    • Développeur
  • Cibl'Emploi
    L’application web permettra, à un candidat comme à un recruteur, de matcher un profil à un poste. La particularité principale de la solution est de baser le « matching » sur des indicateurs mesurables, observables et quantifiables de manière à centrer le recrutement sur des éléments objectifs. L’application sera pour le recruteur un outil d’aide à la décision et pour le candidat un tableau de bord permettant de relancer et entretenir la dynamique de recherche d’emploi. « Découvrez vos compétences clés insoupçonnées et exploitez de nouvelles opportunités »
    1 compétence manquante :
    • Développeur
  • EYDI Technology
    La balise EYDI est un dispositif qui se fixe à une façade de domicile et qui émet des flashs intense permettant de localiser visuellement le lieu d'intervention des secours. Piloter par une télécommande, smartphone, tablette ou ordinateur, on active la balise. Les données médicales renseignaient par le clients seront immédiatement transmises au services de secours et la géolocalisation de la victime.
    1 compétence manquante :
    • Développeur
  • PACA4JOB
    PACA4JOB…de nouveaux horizons pour ton parcours professionnel ! Application mobile de visualisation et d’interaction avec les Points d’Intérêts Professionnels de la région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Créer ces POIP (Points d’Intérêts Professionnels) en PACA à partir des opportunités d’emploi des Entreprises locales, des évènements professionnels et des animations socioculturelles de la région. Mettre en avant l’attractivité du territoire en reliant les POIP aux évènements culturels et à l’offre touristique de proximité. Se connecter à un POIP en tant qu'employeur ou acteur régional pour le promouvoir et partager des informations. Rejoindre le POIP en tant que candidat pour postuler aux opportunités offertes.
    0 compétence manquante :
  • PE...mpowerment en PACA
    PE ...mpowerment en PACA Enjeux : Mobiliser et rendre plus autonome la population des chercheurs d’emplois dans la perspective de les sortir immédiatement d’une situation d’inactivité et de favoriser leur retour à l’emploi Toute personne au chômage ressent un besoin vital de se sentir utile et de se voir reconnue pour son expérience et ses acquis professionnels. Toute personne en recherche d’emploi peut gagner en efficacité et aboutir plus rapidement dans sa recherche si elle peut mobiliser à tout moment des ressources qui vont l’aider de façon spécifique , dédiée et ciblée Projet : Mobiliser les « chômeurs » pour accompagner les « chômeurs » dans leur recherche d’emploi Créer un marché global de prestations d’aide et d’accompagnement dispensées par des chômeurs à destination de chômeurs dans l objectif de trouver un emploi. Opérer une disruption utile qui vise à un « empowerment » de la population de chômeurs en transformant ses membres tantôt en prestataires de services tantôt en entrepreneurs à même de mobiliser de multiples ressources pour construire leur projet de retour à l emploi. Développer des comportements du type : « A qui puis-je être utile aujourd’hui, qui a besoin de mon expérience et de mes compétences ? »..... « j ai ciblé une annonce , un marché , une entreprise , de quel type d’aide ai-je besoin pour surmonter mes freins et mes appréhensions ? Pour faire la différence ? Pour gagner en assurance par rapport à mon CV » .... Les besoins sont multiples , se retrouvent dans l’ensemble des prestations proposées par pôle emploi et vont au delà Quelques Exemples de prestations Formaliser un CV en français Formaliser un CV en Anglais ou une autre langue étrangère Discussion en Anglais ou autre langue étrangère Pratiques pour les courriers et mails en langue étrangère Utilisation d un outil de réseau social type LinkedIn ou Twitter Mise en forme d’un profil LinkedIn Présentation d’un marché Présentation d’une entreprise - éventuelle mise en contact Présentation d’une technologie Préparation à un entretien « Coaching »- écoute bienveillante et expérimentée Synthèse sur un métier Construction d’un blog ou d un site web simple Lancement d’un e mailing Mini sondage étude de marché Formalisation d’un pitch pour un projet ou un profil Comptabilité et partie double Business plan Présentation à l aide de PowerPoint Prise de photos professionnellesles pour utilisation sur le réseaux ....... Fonctionnement Les participants s’inscrivent au moment de leur inscription à pôle emploi avec leur numéro PE Ils publient leur CV et/ou décrivent les sujets et actions sur lesquels ils peuvent être sollicités Au fur et à mesure de leur recherche d emploi ils émettent des demandes d’aide Avec le temps un utilisateur complète son profil , voiree son Cv, avec l’ensemble des prestations qu’il a délivréeses .De même l’ensemble du cursus suivi complète son profil et décrit la construction de son projet professionnel Économie Chaque nouvel inscrit à pôle emploi pourrait se voir octroyer une quantité de droitss à prestations (exemple 10 heures ou unité d’oeuvre) Chaque prestation délivrée donne droit à un crédit pour une nouvelle prestation. Ainsi Plus on délivre de prestationss plus on augmente son capital de droits à prestation pour se former et construire son projet professionnel de retour à l emploi. A l’inverse lorsque son capital est épuisé , il est éventuellement possible de demander un rechargement de ses droits Toutes les prestations sont historiées c’est à dire validées et formalisées par les deux parties pour preuve de leur réalisation. Elles sont aussi évaluées et viennent ainsi enrichir le profil des participants Technologie Ce marché nécessite l’impulsion des pouvoirs publics et de pôle emploi mais pourrait se développer de façon autonome. En même temps la reconnaissance , à différentes fins utiles , des prestations délivrées et reçues impose une preuve d’exécution et un « statut officiel » Ainsi , l’utilisation de la blockchain apparaît opportune et même essentielle au fonctionnement du marché. Précisément une blockchain - ou n’importe quelle DLT ( Distributed Ledger Technology) - comme Iota et de son processus de validation tangle - qui oblige tout utilisateur qui veut voir sa transaction validée à en valider 2 autres émanantan de tiers - permettrait d’éviter l’écueil de la rémunération de mineurs et de l’utilisation non pertinente d’une crypto monnaie Incitations et Perspectives Grâce à la garantie apportée par la blockchain et donc à la réalité et au sérieux des prestations il pourrait être envisagé de valoriser un capital de droits acquis sous forme de : . Droits à formation CPF . Droits à utiliser des prestations non rémunérées de chômeurs dans le cadre d’un nouvel emploi ou d’une création d’entreprise . Droits à un rechargement de droits en fin d’allocations ? Bénéfices pour l’état et Pôle Emploi : Combler le gouffre qui peut parfois exister entre les politique d’accompagnement du chômeur et l’efficacité des mises en œuvre sur le terrain ( Coût de la politique versus évolution du taux de chômage) Valoriser pour l’économie nationale et la croissance un capital humain inexploité Faire des économies substantielles sur les prestations d’accompagnement et de formations de tous type en faisant appel à des prestataires déjà rémunérés par les allocations Formaliser des preuves tangibles et mesurables d’une politique publique Maintenir les demandeurs en éveil en considération d’eux même grâce aux prestations délivrées et à la reconnaissance de leur savoir-faire .... Les bénéfices pour les chercheurs d’emploi Les doterer de moyens efficaces opérationnels et spécifiques pour leur recherche d’emploi Leur faire gagner du temps et de l’agilité Les maintenir en activité professionnelle Leur permettre d’assouvir leur besoin d’être utile et de retrouver un statut social .... Écosystème Des offres existent déjà - en ligne et hors ligne - qui organisent des marchés d’échange de prestations ou visent à créer des coopérations entre les chercheurs d emploi en ligne ou hors ligne. Des partenariats peuvent être envisagés s’il est possible de réutiliser leur technologie Équipe et Ressources pour le projet La meilleure façon de mener ce projet est d’adopter une approche agile et de publier des versions successives et améliorées dans une approche devops sur un cloud public. Cette approche est aussi un moyen de constituer et mobiliser une équipe de chômeurs sur une durée maîtrisée qui pourra évoluer dans le temps au fure et à mesure des départs et arrivées fonction des retours des retours à l’emploi. Pour les développements il est aussi possible de faire appel à des esn spécialisées dans la blockchain API Pôle Emploi Utilisation des API de pôle emploi Connect Utilisation des API données sur les formations vs retour à l’emploi pour identifier des besoins couverts par des formations non suffisamment adaptées Business Model L’utilisation de la plateforme peut être facturée à Pôle Emploi sous forme de redevance mensuelle ou à la prestation effectuée. Un objectif important étant de pouvoir au minimum équilibrer cette nouvelle dépense par une économie de budget formation et accompagnement. D’autres sources de revenu peuvent être imaginées
    4 compétences manquantes, dont :
    • Ergonome
    • Graphiste
    • UX - UI - Designer
    • Développeur
  • Prior
    Parce que vos priorités ne devraient pas être un frein à l'embauche ou au recrutement, Prior vous propose une nouvelle façon de faire vos recherches tout en posant un regard neuf sur le monde du travail. Basé sur un système de matching entre les priorités du candidat et du recruteur, Prior permet également de trier les offres géographiquement et de mettre en avant les opportunités ponctuelles les plus pertinentes. Et si on remettait l'humain au centre de nos recherches?
    0 compétence manquante :
  • Student Quality
    Student Quality est une plateforme d’emploi dédiée exclusivement au recrutement étudiants (stages et alternances). L'innovation c'est son système de candidature qui n’utilise pas le CV. En effet, le concept est de laisser s'exprimer les candidats face à une question/problématique/challenge (sans limites de thèmes) que pose le recruteur. Les candidats tentent alors d'y répondre et pour cela ils peuvent utiliser le format qu'ils souhaitent (audio, video, image, texte,..)
    1 compétence manquante :
    • Développeur
  • D@te
    D@te, découverte au travers de l'entreprise, permet de s inscrire pour visiter une entreprise et découvrir les métiers. Elle concerne les chercheurs d'emploi, les actifs, le milieu scolaire et les entreprises partenaires de ce projet. Cette visite sera dispensée par un membre de l'entreprise . La géolocalisation permettra d'identifier le lieu et l'entreprise concernée . Grâce à ce dispositif, le marché du travail local sera transparent et accessible. Les métiers en tension, porteurs d'emploi seront découverts , connus du grand public , Ils susciteront des vocations . Ce site web développera le partenariat avec les entreprises locales et fera la promotion de l'offre de formation en alternance de cette Région.
    0 compétence manquante :