Hackathon "Le Révélateur de compétences"

Accompagnez les plus éloignés de l'emploi à la découverte de leurs "compétences" afin de les faire passer de terre inconnue... en terrain connu !

Gains

  • 15 000 € pour les 1ers et 5 000 € pour les 2èmes
  • 3 mois d'incubation renouvelables au LAB Pôle emploi pour les 2 premiers
  • De la visibilité

Dates

  • Jusqu'au 27/09 : Inscriptions sur la plateforme
  • 07/10 au soir : Kick-off - Présentation du thème, des datas et des équipes qui vont vous accompagner
  • 08 et 09/10 : 48 heures d'ateliers et de prototypage
  • 09/10 en fin d'après-midi : Finale !

Participants

Développeur, créatif, étudiant, startup ou tout simplement curieux ? Envie de participer à une aventure humaine ?

Relevez le défi de Pôle emploi PACA, accompagné par les équipes de La Ruche Marseille !

Imaginez un outil numérique pour aider les personnes les plus éloignées de l'emploi à mieux candidater auprès des employeurs et ainsi provoquer de belles rencontres, parfois inattendues !

De terre inconnue...

Les personnes qui ont peu d'expériences professionnelles n'osent pas mettre en avant leurs savoir-faire, savoir-être, aptitudes, habiletés (...) qui n'ont pas été acquis dans le monde du travail... Pourtant, ce qui a été appris dans notre vie personnelle peut aussi être utile à un recruteur !

Oublions un temps le monde du travail qui vient d'être chamboulé par la crise sanitaire : dans la vie de tous les jours, hors travail et études, chacun a développé des "compétences" acquis dans sa vie personnelle, à travers des activités bénévoles, domestiques ou associatives (sport, loisir, passion, baby sitting...).

Encore faut-il savoir les identifier...

... En terrain connu !

Apporter son aide à une personne isolée ou âgée, participer à la rénovation d'une maison, animer une colonie de vacances, garder ses petites cousines, jouer dans une équipe de basket ou un groupe de musique... Toutes ces situations apportent des compétences qu'il faut mettre en avant !

A vous d'imaginer une solution qui permette de capter ces "expériences", de les analyser et de faire ressortir les "compétences" associées : soyez créatifs, mobilisez des technologies inédites telles que la Blockchain, les open badges, le langage naturel, l'IA... Les meilleurs idées seront récompensées !

N'oubliez pas : votre outil doit être adapté non seulement à un public d'utilisateurs aux profils très variés (jeunes, séniors, à laise avec le numérique ou pas...), mais aussi aux changements de contexte tels que nous venons de le vivre !

 

Contexte

"Hard skills" vs "soft skills"

Une grande majorité des entreprises accordent aujourd'hui autant d'importance aux "soft hard soft.jpgskills"qu'aux "hard skills". Certains recruteurs estiment même que les soft skills sont plus importantes que les compétences techniques quand il s'agit de sélectionner un candidat pour un job...

Les "soft skills", ce sont les qualités personnelles, humaines et relationnelles qui sont montrées sur le lieu de travail. Par opposition aux "hard skills", elles n'ont rien à voir avec les compétences techniques, telles que les diplômes ou expériences professionnelles. Néanmoins, les recruteurs s'y intéressent de plus en plus car elles définissent sa capacité à s'intégrer et s'épanouir au sein d'une fonction et d'une équipe.

 

De l'approche métier à l'approche compétence*

Dans un marché de l'emploi tendu, faute de candidats exactement compatibles, les entreprises peinent à répondre à leurs besoins. Parallèlement, les mutations du marché du travail font évoluer à la fois la forme et le contenu du travail. Les parcours des actifs sont ainsi moins linéaires, de plus en plus multiformes. En l'état, relier offre et demande devient une gageure. L'approche compétence permet de réconcilier ces deux besoins.

Il s'agit en effet d'appréhender le métier comme sollicitant une somme de savoirs (issus de la formation), de savoir-faire (issus de l'expérience professionnelle) et de savoir-être (compétences comportementales) dans un Approche compétence.pngcontexte donné (ces savoirs s'exercent différemment selon les contextes). Une fois identifiés, cela signifie, pour les entreprises, davantage d'opportunités pour trouver le bon candidat mais aussi des rencontres plus pertinentes du fait d'un élargissement du sourcing.

Pour les demandeurs d'emploi, notamment ceux aux parcours décousus, atypiques, c'est la chance de valoriser toutes leurs expériences (personnelles ou professionnelles), mais aussi, et bien au-delà, de prendre conscience de leurs compétences ("savoirs").

* Source : Cariforef - Décembre 2018

 

Ce défi est fait pour vous !

Développeur, créatif, data scientist, étudiant, startup ou tout simplement curieux ? Vous souhaitez vous lancer dans une aventure humaine en faveur des plus éloignés de l'emploi ?

Seul ou en équipe, confrontez-vous à des passionnés de technologies et relevez le défi de Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d'Azur !

Les équipes auront la chance d'être suivies et mentorées par des experts de Pôle emploi et de La Ruche Marseille qui vous guideront et vous permettront de créer la solution la plus pertinente.

Créez une équipe en quelques clics et recrutez vos membres s'il vous manque des compétences. Ou encore, rejoignez une équipe déjà consitutée si vous avez les compétences recherchées ! Et si vous ne trouvez pas d'équipe, pas de souci, inscrivez-vous dans l'une des équipes "solo", nous constituerons des équipes aux compétences complémentaires !

Nous comptons sur vous pour imaginer une solution inédite et décalée pour "révéler les compétences" des plus éloignés de l'emploi !

 

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A vous de jouer, bonne chance à tous !

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Pour l'organisation de ce hackathon, Pôle emploi s'est associé à La Ruche Marseille, incubateur pionnier d'innovation sociale et membre du Réseau des Ruches, qui accompagne des projets innovants de l'idéation au développement de l'entreprise / startup.

 

Déroulé du hackathon

Le mercredi 07 octobre au soir

  • Présentation des données utilisables, des idées directrices ou objectifs recherchés et des règles du jeu
  • Présentation des équipes (animateurs, coachs, experts...) qui vont vous accompagner dans cette aventure

Le jeudi 08 et vendredi 09 octobre

  • Développement du prototype
  • Accompagnement à la conception et au pitch

Le vendredi 09 octobre au soir

  • Pitch / Démonstration des prototypes devant un jury de spécialistes et devant le public
  • Remise des prix

 

Les critères de sélection

Le jury sera attentif aux critères suivants pour l'évaluation des projets :

  • La pertinence du projet au regard du thème du hackathon ;
  • Le caractère innovant et l'originalité du projet ;
  • L'expérience utilisateur ;
  • La pertinence de l'utilisation de multiples jeux de données ;
  • La faisabilité du projet ;
  • La qualité du pitch.

Vous aurez à fournir un projet sous la forme d'un prototype fonctionnel. Vous aurez l'occasion de défendre votre projet en pitchant devant un jury et un public d'experts, lors de la finale qui aura lieu le vendredi en fin d'après-midi !

 

Vous souhaitez contacter directement le support Challenge Pôle Emploi ?

Vous pouvez le faire en utilisant le formulaire ci-dessous :

Formulaire pour nous contacter

Les données mises à disposition

Pour alimenter vos prototypes, vous devez utiliser au moins un jeu de données ouvertes en relation avec le thème du hackathon.

Ces données peuvent être issues de la plateforme http://www.emploi-store-dev.fr. N'hésitez pas à intégrer d'autres jeux de données ouvertes, européennes, françaises provenant du portail de l'Etat (http://www.data.gouv.fr), d'institutions publiques, de collectivités ou d'établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC), voire d'organismes privés. Une attention particulière pourra être portée aux données "crowdsourcées".

Dans tous les cas, vos projets doivent respecter les licences attachées aux jeux de données utilisés (par exemple : Licence Ouverte, ODBL, CC-BY 3.0.) !

 

Zoom sur les données de l'Emploi Store Développeurs

L'Emploi Store Développeurs (plus communément appelé "Emploi Store Dev" et bientôt" pole-emploi.io"...) est une initiative de Pôle emploi qui met à la disposition de développeurs, startup, freelances, entreprises ou associations, des données produites et/ou référencées par Pôle emploi pour favoriser la création de services innovants pour l'emploi. Ces données sont mises à disposition sous forme d'API.

 

Voici quelques exemples de jeux de données que vous pourrez utiliser dans le cadre de ce hackathon...

 

API "ROME"

Ce jeu de données référence l'ensemble des informations concernant le ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois) : appellations, définition, accès à l'emploi, conditions d'exercice de l'activité, activités et compétences de base, activités et compétences spécifiques, environnements de travail, mobilité professionnelle.

En Juin 2018, Pôle emploi a intégré à ses pratiques et outils 14 savoir-être professionnels issus de l'analyse de plus de 4 millions d'offres d'emploi. Il s'agit des manières d'agir et d'interagir dans un contexte professionnel les plus demandées par les recruteurs. 60% des recruteurs déclarent attacher plus d'importance à ces compétences dites comportementales qu'aux compétences techniques dans leurs critères de recrutement. Transverses à de nombreux métiers, ils consituent une liste mobilisable par les recruteurs dans la description de leurs attendus et par les candidats pour valoriser leurs atouts.

 

API "OFFRES D'EMPLOI"

L'API Offres d'emploi restitue en temps réel les offres d'emploi actives collectées par Pôle emploi et de ses partenaires sélectionnés ayant consenti à la diffusion de ses offres via l'API. Elle peut vous permettre notamment de repérer les compétences, savoir-faire et savoir-être les plus présents dans les offres d'emploi.

Trois ressources sont exposées pour :

  • Réaliser une recherche d'offres à partir de critères de sélection et récupérer une liste de résultats paginée
  • Consulter le détail d'une offre (intitulé, lieu, entreprise, contrat...)
  • Restituer les référentiels utilisés par l'API Offres d'emploi (lieu, secteurs d'activités, contrats, formations, métiers...)

L'API Offres d'emploi offre la possibilité de filtrer sur plusieurs métiers, communes, départements, contrats.

 

API "JOBS&SKILLS"

L'API Jobs&Skills proposée par Mindmatcher se base sur un référentiel composé de 2 référentiels certifiés (ROME et ESCO, au niveau Européen) et de référentiels spécifiques (d'entreprises, de branche...).

Cette API permet de faire de la recherche de métiers et de compétences pour de l'auto complétion.

 

API "MATCH VIA SOFT SKILLS"

L'API Match via Soft Skills, proposée par la société Instarlink, restitue la liste des "soft skills" attendus pour chaque code métier (ROME).

L'API renvoie pour chaque métier, une liste de compétences comportementales définies ainsi qu'un score indiquant la correspondance entre le métier et la quatité comportementale. Ces scores, compris entre 0 et 1, sont issus d'algorithmes et de données collectées par Instarlink.

HACKATHON "REVELATEUR DE COMPETENCES"

Les 7, 8 et 9 octobre

A la Friche La Belle de Mai - 41, rue Jobin - 13003 Marseille

Inscriptions gratuites

Limite participants : 10 équipes de 6 personnes

 

Infos pratiques Transports

Arrêt devant la Friche

  • vélo : borne vélo n° 2321 / parking à vélo dans le Friche
  • bus : arrêt Belle de Mai la Friche
  • ligne 49 - Réformés Canebière / Vauban
  • ligne 56 - Belle de Mai La Friche / Gare Saint-Charles - Service 7/7 : de 06h40 à 19h10

+ bus de nuit n°582 pour rejoindre le centre-ville (départ de Canebière Bourse toutes les heures à partir de 20h15, dernier départ à 00h45)

Arrêts proches de la Friche

  • métro : lignes M1 et M2 arrêt Gare Saint-Charles ou M1 arrêt Cinq Avenues-Longchamp / puis 15 min. à pied
  • tram : ligne 2 arrêt Longcham jusqu'à 00h00 / puis 10 min. à pied

 

 

A gagner

Pour l'ensemble des équipes participantes

Un accompagnement des équipes par des experts de Pôle emploi et de la Ruche Marseille pendant toute la durée du hackathon pour faire émerger le projet et lui donner de la visibilité

 

Pour l'équipe participante classée n°1

Une dotation de 15 000 € accordée par Pôle emploi et 3 mois d'incubation renouvelables au LAB Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d'Azur

 

Pour l'équipe participante classée n°2

Une dotation de 5 000 € accordée par Pôle emploi et 3 mois d'incubation renouvelables au LAB Pôle emploi Provence-Alpes-Côte d'Azur